市投控集團紀委自成立以來，堅持把紀律規矩挺在前面，把作風建設抓在手中，不斷推動談心談話常態化、制度化、規范化，做到監督關口前移，圍繞“四個聚焦”，用好用活談心談話方式，把日常監督工作做扎實、做到位。今年來，共組織開展集體談話２場次，個別談話89人次。
一、聚焦“關鍵人員”，扎緊廉潔防線。以強化廉潔風險防控為導向，以交流思想、溝通情況、交換意見、研究問題為主要內容，緊盯“關鍵少數”，通過與集團班子成員及被監督單位“一把手”談心談話，做到既談廉潔自律、又談思想動態，既談工作、又談學習生活，既提要求、又提意見；同時將由集團提名并代表集團在參股公司出任董事、監事、高管的人員納入監管視線，多批次開展專項廉潔談話，要求其要依法行使相關權利，不得損害集團及派駐公司利益。今年來，共對領導干部和外派“董監高”開展談心談話16人次，切實加強對領導干部和外派“董監高”的教育提醒和監督。
二、聚焦“重要時期”，深化廉潔意識。采用集體談話和單獨談話相結合的方式，把開展“談勤政、促廉潔、開新局”談心談話活動作為落實全面從嚴治黨、統一思想認識、增進相互了解、推動工作落實的重要抓手和有效載體來抓；同時為進一步加強集團黨風廉政建設和反腐敗工作，對黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組成員部門負責人進行集體談話提醒，推動黨風廉政建設和反腐敗工作走深走實。今年來，共開展集體談話2場次，個別談話18人次，確保談心談話取得扎扎實實成效。
三、聚焦“關鍵環節”，加強思想引導。督促引導新入職員工和新任職干部增強擔當作為、廉潔自律意識，自覺提高反腐拒變能力，營造遵規守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍，涵養風清氣正、干事創業的政治生態；做好受誡勉黨員干部的教育管理工作，鼓勵其放下思想包袱、重新振作。今年來，共對新入職員工和新任職干部、受誡勉黨員干部開展談話23人次，切實加強對黨員干部職工的教育、管理和監督，系好“第一粒扣子”。
四、聚焦“重點工作”，助力提質增效。立足監督再監督職責，圍繞疫情防控、安全生產、工程建設等重點領域和重要環節，有針對性的對相關人員進行約談，深入了解有關情況，對發現的問題督促整改，抓早抓小、防微杜漸，以有力有效的監督推動重點工作落實。今年來，共對重點領域和重要環節的相關人員開展談話32人次，把嚴明紀律規矩貫穿于黨員干部職工日常教育監督管理的過程中。
下一步，集團紀委將持續開展談心談話，通過不斷做實貼身監督、嵌入監督，促使黨員干部以更加嚴實的工作作風、更加飽滿的工作激情投入到日常工作中。